台大校長李嗣涔給畢業生的14點叮嚀

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷: 擁有熱情，能量就源源不絕，熱情會帶來卓越。
2.不要太在意「準時上下班」: 莫擺出一付「時間到，就想準時下班」的模樣，這會讓人聯想自己是個「提早準備等待下班，而不是做好事才下班的員工」。
3.盡量避免事後請假:「臨時不出勤」將造成團隊相當大的困擾。
4.不要輕易說出「這不是我的工作」或「這太簡單了，找別人做」等推諉的話: 不要認為自己是個頂尖人物，而不屑於從小事做起。我們應該明白，連小事都做不好，沒有人會相信這樣的人能夠成就大事的。真正有實力的人必須付出代價，代價就是專注認真地把每一件小事做好。
5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語: 輕易說出這種話的人不是沒有誠意處理，就是沒有能力處理，凡事都應抱著「先做看看」的拼勁與「想把事做好」的決心。
6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課: 失足的地方蘊藏著寶藏，愛迪生曾說過：不要稱之為錯誤，而應該稱之為教育。婷娜‧希莉格《真希望我20歲就懂的事》書中提到：「成功的關鍵不是閃避每一顆子彈，而是遭到打擊後能迅速復原。」
7.對任何事抱持好奇心，並深入了解－培養自己的主見、勇於表達自己的見解: 看到一句話、一篇文章、一本書或一個事件（公事、私事或社會新聞等），要求自己要有些反應，提醒自己從中去深思，有自己的見解後，且更應勇於表達出來。
8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題: 開會前針對討論的主題深入了解、充分準備、會議中提出有建設性的問題及發表自己的見解。問任何問題前，先要求自己能為這個問題做點什麼努力，問的問題要有深度，讓對方感受到我們向他請益的誠意。
9.對同事及主管應具備同理心: 能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，並站在他人的角度思考和處理問題。
10.別把責任推給他人: 要有自省能力、主動面對自己薄弱的一面或錯誤、勇於承擔責任與壓力。
11.保持創新精神: 管理大師彼得‧杜拉克曾說：「每一件事永遠都有向上改善的空間，創新是份內的工作。」
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得:     日本第一大、世界第六大的網路公司－樂天市場網路商城創辦人三木谷浩史有句名言：「1.01的365次方等於37。」每天改善1%，一年強大37倍。每天進步1%，一年後的自己將比現在強37倍。黛博拉‧班頓《CEO訓練班》書中提到：「你不必扮演全知的角色，但你必須有學習的渴望。你必須藉由閱讀來學習、透過犯錯來學習、經由聆聽與觀察來學習。」
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率: 史蒂芬‧柯維《讓好工作找上你》書中提到：「大部分人面臨的，不是開創大事業時難以克服的阻礙，問題在於時間。我們總是把沒有時間當做無法把事情做好的充分理由，事實上，並非時間不夠，關鍵在於我們沒有善用時間。
14.留意任一環節的細節: 「破窗理論─不處理破掉的窗戶，將有更多的窗戶更打破」。在200公尺、400公尺短跑項目中保持世界紀錄的麥可‧強生，說明為了縮短僅僅一秒的時間，就花了他十年的理由：「要獲得成功，常常必須從人們想不到的小處著手。」跑200公尺時，百分之一秒的差距；跑400公尺時，十分之一秒的差距，就決定了誰是世界上跑得最快的人。有時候，卓越與平庸的差距，就是這麼的不起眼，人生就像短跑，必須經由長期的努力、練習與準備，往往在極短的一瞬間就決定了勝負。